¿Quieres contratar a personas con problemas de salud mental?

Las empresas ejercen su compromiso con la sociedad diversificada de la que formamos parte, cada vez que incorporan criterios sociales en sus contrataciones.

La incorporación de profesionales con un certificado de discapacidad o un diagnóstico de salud mental refuerza la marca de la empresa a nivel interno. Se crea un entorno abierto e inclusivo, que aporta un valor diferencial en relación al resto de empresas.

La colaboración y la complicidad del mundo empresarial son primordiales en este proceso y, desde Arep, ofrecemos acompañamiento gratuito a las empresas que quieran sumarse a este gran objetivo, que es la inclusión sociolaboral de las personas que más la necesitan.

Como lo hacemos :

–Escuchamos las demandas de las empresas y hacemos el análisis del lugar de trabajo, evaluando los conocimientos, las aptitudes y las actitudes requeridos. 

–Llevamos a cabo la selección responsable de las personas candidatas, siempre adaptada al lugar de trabajo y a la empresa. 

–Acompañamos a la empresa y a la persona contratada de manera personalizada y según los requisitos y/o las inquietudes de cada caso, cuando se produce la inserción.

 –Asesoramos a las empresas en los beneficios que reporta el cumplimiento de la Ley General de la Discapacidad, bonificaciones y/o reducciones para la contratación laboral.

¿Quieres contratar servicios y/o productos del Centro Especial de Trabajo La Calaixera?

Contratando servicios o comprando productos del CET contribuís a la creación y al sostenimiento de lugares de trabajo para personas con discapacidad por algún problema de salud mental.

Consulta en la web de La Calaixera todos los servicios que ofrecemos: servicio de limpieza, compra de material de oficina, servicio de pintura,… Estamos a tu disposición con el mejor equipo de profesionales y los mejores precios. 

¿Quieres recibir asesoramiento LGD (antigua LISMI) u otros incentivos a la contratación?

Para dar cumplimiento a la Ley General de la Discapacidad (LGD, antigua LISMI), las empresas de más de 50 personas trabajadoras deben tener un mínimo de un 2% de la plantilla con discapacidad.

Si, por motivos excepcionales, una empresa no puede contratar profesionales con discapacidad puede solicitar la excepcionalidad en el Departament de Treball y en Afers Socials i Famílies, que la autoricen a: 

• Comprar productos y servicios en un Centro Especial de Trabajo (CET).
• Constituir un enclave laboral en un Centro Especial de Trabajo. Los trabajadores con discapacidad, contratados por el CET, se desplazan para trabajar en la empresa y para ofrecer su servicio. 
• Hacer una donación económica a entidades declaradas de utilidad pública dedicadas a la formación, a la inserción laboral o a la creación de ocupación de personas con discapacidad.

Desde Arep os acompañamos en el proceso del cumplimiento con la ley.

Conocemos diversas posibilidades, para que las empresas reciban incentivos para contratar a las personas que atendemos, tengan o no certificado de discapacidad.

Contáctanos y te explicaremos las posibilidades concretas para cada caso y cómo gestionarlas.

¿Quieres que vengamos a tu empresa para hacer una charla de sensibilización o una formación sobre salud mental?

Diseñamos y ofrecemos sesiones formativas o de sensibilización sobre el malestar emocional y la salud mental, dirigidas a equipos de trabajo de diferentes ámbitos empresariales.

Personalizamos la formación en función de las necesidades de cada empresa: cómo hacer selecciones responsables, herramientas para incorporar a personas con problemas de salud mental en las plantillas de empleo, qué hacer frente a personas trabajadoras que debutan en problemas de salud mental, etc.

Contáctanos y diseñaremos una formación adaptada a tus necesidades.

Beneficios de la contractación

La incorporación de profesionales con certificado de discapacidad o de diagnóstico de salud mental refuerza la marca empresa a nivel interno. 

Se crea un entorno abierto e inclusivo, que aporta un valor diferencial del resto de empresas.

Se consiguen importantes beneficios fiscales para las empresas que contratan profesionales con certificado de discapacidad.

Discapacidad severa, trabajadores con discapacidad mental a partir del 33% o física o sensorial superior al 65%

Discapacidad severa, trabajadores con discapacidad mental a partir del 33% o física o sensorial superior al 65%